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老员工整天看报纸喝茶,被新主管开除,3天后,老板:把他请回来

时间:2019-09-26

2019

老员工的工作经验可以帮助工厂或公司长期发展。但是,某些公司的管理人员不了解员工的价值。他们总是觉得自己不需要员工,他们希望使用更多的任务。工作人员不堪重负,最后他们都被击败了!

最近几天,作者在论坛上看到了这样的职场案例。一位老员工陈士富在工厂工作了十多年,因为他的工作是修理设备,所以当设备没有故障时,陈师傅会在工作场所整天看报纸和喝茶,但是不久前,工厂调动了新主管或老板的亲戚。上司看到陈师傅整日无所事事,于是与陈师傅发生争执。最后,陈师傅被直接开除了。但是,三天后,由于工厂设备出现问题,生产停止了,订单被延迟了,工厂直接损失了30万。老板亲自邀请陈师傅回到工厂。

作者认为:现在,在社区中工作,实际上,许多员工在公司中表现不佳,他们主动选择换工作,现在跳槽已经成为普遍现象,每个人换工作的原因通常是相同的,因为他们是由公司中的公司领导的,实际上,每个员工在每个阶段都会经历不同的测试。在工作场所,每个人都应该学会与领导层打交道,就像老员工确实在工厂工作一样。经验丰富,但是如果您总是与领导者争执,不管领导者的感受如何,并且不向领导者解释,那么在工厂里势必会被领导者驱逐。

当然,老员工之所以能够与主管竞争,是因为他们有自己的理由。老员工已经在工厂完成了自己的工作,但是领导者专门针对了他们。这使老员工感到非常不满。经常否认老员工的工作能力,然后在老员工选择辞职之后,工厂经理和老板一定已经尝过后果。

文本:工作场所案例系列图:网络

结论:您如何看待?评论中写着,每个人都在交流。

与同事分享职场经验,职场故事,职业案例和领导技能!

老员工的工作经验可以帮助工厂或公司长期发展。但是,某些公司的管理人员不了解员工的价值。他们总是觉得自己不需要员工,他们希望使用更多的任务。工作人员不堪重负,最后他们都被击败了!

最近几天,作者在论坛上看到了这样的职场案例。一位老员工陈士富在工厂工作了十多年,因为他的工作是修理设备,所以当设备没有故障时,陈师傅会在工作场所整天看报纸和喝茶,但是不久前,工厂调动了新主管或老板的亲戚。上司看到陈师傅整日无所事事,于是与陈师傅发生争执。最后,陈师傅被直接开除了。但是,三天后,由于工厂设备出现问题,生产停止了,订单被延迟了,工厂直接损失了30万。老板亲自邀请陈师傅回到工厂。

作者认为:现在,在社区中工作,实际上,许多员工在公司中表现不佳,他们主动选择换工作,现在跳槽已经成为普遍现象,每个人换工作的原因通常是相同的,因为他们是由公司中的公司领导的,实际上,每个员工在每个阶段都会经历不同的测试。在工作场所,每个人都应该学会与领导层打交道,就像老员工确实在工厂工作一样。经验丰富,但是如果您总是与领导者争执,不管领导者的感受如何,并且不向领导者解释,那么在工厂里势必会被领导者驱逐。

当然,老员工之所以能够与主管竞争,是因为他们有自己的理由。老员工已经在工厂完成了自己的工作,但是领导者专门针对了他们。这使老员工感到非常不满。经常否认老员工的工作能力,然后在老员工选择辞职之后,工厂经理和老板一定已经尝过后果。

文本:工作场所案例系列图:网络

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